01492nam a2200253   4500001000800000007000300008008004100011040000800052041000800060100003700068245007000105246008500175300002000260520058500280650003300865650003800898650003400936653001800970653002900988700003201017773014101049942003101190999001701221ESSALUDta      t2026    sp ||||gr|||| 00| 0 spa d  aBMG  aspa  aGonzález, Carmeneautor952253  aDe la gestión del talento a la era del humanismo organizacional  aDossier: El talento como ventaja inimitable; rediseñando el futuro del trabajo  apáginas 31-39  aMuchas empresas mantienen un modelo de dirección de personas que tiene varias décadas a sus espaldas. Se explora por qué el modelo tradicional de gestión del talento está agotado y cómo las organizaciones pueden construir uno nuevo que garantice su competitividad sostenible en el largo plazo. En un mundo incierto y volátil, lo verdaderamente revolucionario es poner en marcha sistemas que valoren la diferencia, desestigmaticen el error y aseguren un contexto de confianza donde las personas se sientan seguras para construir redes de apoyo íntegras y duraderas.  aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL  aINNOVACIÓN ORGANIZACIONAL95261  aGESTIÓN DE LA CALIDAD95310  aINTEGRACIÓN  aHUMANISMO ORGANIZACIONAL  aAdrada, Roqueeautor9522540 016479922578aMG Agnesi TrainingdBarcelona :  Prisma Publicaciones 2002oHARDEU007tHarvard Deusto Business ReviewwESSALUDx0210-900-X  cARTICULOSe2026-05-08zAFC  c22392d22392