02276nam a2200253 4500 ESSALUD ta t2025 pe ||||| |||| 00| 0 spa d BMG spa Baldeón Bedón, Luis Jesús autor 46908 ¿Se puede admitir la compensación de créditos laborales bajo un contexto de incentivos a la renuncia? páginas 151-162 El autor sostiene que la compensación de créditos laborales debe interpretarse conforme a lo previsto en el artículo 57 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Ello, en la medida en que la asignación de una suma graciosa no siempre puede ser objeto de compensación con un crédito reconocido judicialmente a favor del empleador, sobre todo cuando dicha asignación se otorga en un contexto en el que la renuncia del trabajador ha sido inducida por el propio empleador bajo la modalidad de invitación a renunciar. En tal sentido, aun cuando exista una norma que permite la compensación de créditos laborales mediante el descuento de montos reconocidos judicialmente frente a la entrega de una suma graciosa, esta no puede aplicarse de manera general o absoluta. Así lo demuestra la jurisprudencia laboral, particularmente la Casación Laboral Nº 20632-2019-La Libertad, en la que se advierte que la compensación indiscriminada de créditos laborales ha dado lugar a actos abusivos o desproporcionados, generando una situación de desventaja en el pago de derechos reconocidos y evidenciando que, en el marco de invitaciones a renunciar, la compensación constituye un acto de plena arbitrariedad. SALARIOS Y BENEFICIOS 3690 COMPENSACIÓN Y REPARACIÓN 46911 LEGISLACIÓN LABORAL 43561 JURISPRUDENCIA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS INCENTIVOS PARA RENUNCIAR CRÉDITOS LABORALES 19944 22465 Lima Gaceta Jurídica Editores, 2007- SOL022 Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes ESSALUD 1996-3076 ARTICULOS 2026-01-16 AFC 22146 22146