TY  - BOOK
AU  - Baldeón Bedón, Luis Jesús
TI  - ¿Se puede admitir la reposición al puesto de trabajo por actos discriminatorios sin demandar la desnaturalización del contrato?
KW  - DISCRIMINACIÓN SOCIAL
KW  - CONDUCTA SEXUAL
KW  - REPOSICIÓN
KW  - LEGISLACIÓN LABORAL
KW  - JURISPRUDENCIA
KW  - DESPIDO NULO
N2  - El autor sostiene que la reposición por despido nulo por orientación sexual, contemplada en el inciso d) del artículo 29 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no debe limitarse solo a trabajadores con contratos indefinidos. También debería aplicarse a quienes tienen contratos sujetos a modalidad, considerando la protección especial que merecen los grupos vulnerables y el derecho a la igualdad y no discriminación. Así como la Ley Nº 30709 prohíbe la no renovación del contrato por embarazo o lactancia, se plantea que esa misma lógica protectora puede extenderse a quienes sufren discriminación por su orientación sexual, aun cuando no tengan vínculo laboral indefinido
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