TY  - BOOK
AU  - Monzón Zevallos, Willy
TI  - ¿Puede un trabajador negarse a cumplir órdenes por razones religiosas? Objeción de conciencia en el ámbito laboral
KW  - LIBERTAD
KW  - JURISPRUDENCIA
KW  - OBJECIÓN DE CONCIENCIA
KW  - RELACIÓN LABORAL
KW  - DIRECCIÓN DE PERSONAL
N2  - En el presente artículo, el autor desarrolla la objeción de conciencia en el ámbito laboral, analizando su vinculación con la libertad de religión como derecho fundamental y sus límites dentro de la relación de trabajo. A través de un enfoque normativo, doctrinario y jurisprudencial, se examina cómo este derecho puede ser ejercido por los trabajadores para negarse al cumplimiento de órdenes que consideren contrarias a sus creencias, contrastándolo con las facultades del empleador para dirigir y organizar la actividad productiva. Asimismo, se abordan los principios de proporcionalidad y acomodación razonable, así como precedentes del Tribunal Constitucional del Perú y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, que han delimitado la viabilidad de la objeción de conciencia en el contexto laboral
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