El despido fraudulento por vulneración del principio de tipicidad
- páginas 11-33
En el presente artículo el autor analiza la Cas. Lab. Nº 3348-2022-Tumbes, en la que ha precisado que la imputación genérica de la comisión de faltas graves sobre hechos que no están regulados y tipificados por la empresa constituye un despido fraudulento. Previamente al tratamiento de nuestro tema de fondo, haremos referencia al derecho a la protección adecuada contra el despido arbitrario y despido fraudulento; así como el principio de tipicidad en el procedimiento disciplinario en el régimen laboral privado, establecido en el TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.