¿Denunciar al empleador puede terminar en despido? Un análisis desde la jurisprudencia
- páginas 141-144
El presente artículo analiza si la formulación de denuncias penales maliciosas, por parte de un trabajador contra su empleador, puede configurar una falta grave sancionable con el despido. A través de un estudio de diversos casos jurisprudenciales, se establecen los criterios que deben cumplirse para proceder con esta medida en el marco de nuestra normativa. Se llega a la conclusión de que sí posible despedir a un trabajador por denuncias maliciosas, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.