¿Realmente se encuentra derogado el artículo 37 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral? Análisis de la Casación Laboral Nº 36471-2022-Tacna
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Las cargas probatorias en el proceso laboral tienen reglas claras y todas ellas deben ser concebidas a partir de un apropiado entendimiento del derecho fundamental al debido proceso. La carga de prueba de un cese injustificado le corresponde al trabajador o extrabajador demandante y, ante el cumplimiento de ello, será la contraparte la que deberá acreditar sus afirmaciones. La casación materia de análisis expone un criterio certero.