Comentarios acerca de la aplicación de la Ley Nº 24041: Ley que dispone que los cargos y plazas en la administración pública y las promociones de categorías o funciones sean cubiertos por concurso de mérito
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La desnaturalización de contratación de empleados es un problema jurídico que ha causado diversas e interesantes formulaciones tanto desde la doctrina como la jurisprudencia. Es innegable que es un fenómeno que forma parte del día a día tanto de trabajadores como empleadores. Sin embargo, existen muchas iniciativas legislativas que buscan regular este tipo de situaciones y ofrecer una solución. En el presente artículo, el autor comparte los argumentos y precedentes que podrían considerarse para absolver las demandas respecto de la desnaturalización de contratación de empleados al amparo de la Ley Nº 24041.