Monzón Zevallos, Willy <br/><br/>
Garantía de indemnidad: más allá de la tutela reconocida por la norma laboral: a propósito del despido nulo por represalia 

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<br/><br/> El presente artículo analiza la STC Nº 01747-2013-PA/TC, a través de la cual, al resolver un amparo por supuesta vulneración de la debida motivación de resoluciones (Casación Nº 5905- 2007-Lima), emitida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema, en la que se revisó un caso de despido por represalia, el máximo intérprete de la Constitución se pronunció respecto a la extensión de la garantía de indemnidad, estableciendo que además del reclamo que el trabajador pueda formular ante la autoridad administrativa o judicial, también debe considerarse la invitación a conciliación que aquel realice, como un supuesto más que debería tenerse en cuenta al evaluar un despido por represalia, pese a que tal supuesto no se encuentra regulado por las normas laborales vigentes. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>JURISPRUDENCIA<br/>LEGISLACIÓN LABORAL
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>DESPIDO NULO GARANTÍA DE INDEMNIDAD DERECHO LABORAL