Alcances y límites del periodo de prueba en el Perú: la falta de justificación no permite la arbitrariedad ni la afectación de los derechos fundamentales
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La finalidad del periodo de prueba es permitir al empleador evaluar las aptitudes y las cualidades profesionales del trabajador que solo pueden ser observadas durante la prestación efectiva del trabajo. Sin embargo, es importante precisar que el empleador no podrá ampararse en esta facultad para cesar a un trabajador de manera arbitraria y por motivos prohibidos, tales como su género, situación de discapacidad, orientación sexual, afiliación partidaria o sindical, entre otros, es decir, el límite de esta figura es la afectación de otros derechos fundamentales de los trabajadores.