La exoneración del plazo de treinta días por iniciativa del empleador ante la renuncia del trabajador
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En el presente artículo académico se analizarán los alcances de la facultad que la legislación le brinda al empleador al momento de recibir una carta de renuncia, cuando por iniciativa exonera del plazo al trabajador, para dar por extinguida la relación laboral. Es así que, de forma previa al tema de fondo, desarrollaremos ciertos conceptos de figuras jurídicas (características de la renuncia, exoneración del plazo, extinción de la relación laboral entre otras), así como cuando la renuncia se encuentra inmersa en vicios de voluntad que configuran un despido.