Nueva directiva en torno a la fiscalización de la cuota de empleo para personas con discapacidad en el Sector Privado
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El cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad es una de las principales obligaciones que debe asumir el empleador de forma anual, toda vez que su incumplimiento es considerado como una infracción de naturaleza insubsanable, lo que puede dar lugar a la imposición de multas administrativas. En tal sentido, en el presente informe detallamos las disposiciones contenidas en la nueva directiva de la Sunafil para la fiscalización de la obligación de los empleadores del Sector Privado de garantizar la cuota de empleo para personas con discapacidad. La directiva establece el procedimiento que seguirá la inspección del trabajo para la determinación del cumplimiento o incumplimiento de la cuota de empleo.