El periodo de prueba legal es aquel periodo en el cual el empleador tiene la posibilidad de poner fin al vínculo laboral sin necesidad de alegar una causa justa y sin seguir un debido procedimiento. La norma otorga la facultad al empleador para que durante este periodo pueda conocer el desempeño del trabajador y verificar si llega a satisfacer sus expectativas de acuerdo a las funciones y responsabilidades encomendadas. Por ende, atendiendo a su naturaleza y finalidad, el empleador no podría extinguir el vínculo laboral si durante este lapso el trabajador ha demostrado que, en efecto, se encuentra debidamente capacitado y tiene las aptitudes necesarias para asumir el puesto de trabajo.