¿Puede la asignación familiar estar incluida en la remuneración básica del trabajador?
Por: Tarazona Pinedo, Manolo Narciso [Autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas: 190-193Tema(s): ASIGNACIONES FAMILIARES | LEGISLACIÓN LABORAL | SALARIOS Y BENEFICIOS | COMPENSACIÓN Y REPARACIÓN | SALARIOS | TRABAJO
En: Praxis Laboral & Procesal LaboralResumen: En la gestión laboral resulta frecuente que los empleadores estructuren remuneraciones globales o pactadas en los Contratos de trabajo, incluyendo referencias generales a conceptos que podrían corresponder al trabajador según su situación personal o familiar. Este tipo de cláusulas puede generar controversias cuando, durante una fiscalización laboral, se verifica si determinados beneficios legales fueron efectivamente paga dos, identificados y considerados para el cálculo de otros beneficios sociales.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | PRALAB (Navegar estantería) | Año 1, N° 4 (Julio 2026) | Prestado | 21.09.2026 | PRALAB004 |
En la gestión laboral resulta frecuente que los empleadores estructuren remuneraciones globales o pactadas en los Contratos de trabajo, incluyendo referencias generales a conceptos que podrían corresponder al trabajador según su situación personal o familiar. Este tipo de cláusulas puede generar controversias cuando, durante una fiscalización laboral, se verifica si determinados beneficios legales fueron efectivamente paga dos, identificados y considerados para el cálculo de otros beneficios sociales.