Tendencias jurisprudenciales en la defensa del principio del mérito en el empleo público. Los "contratados permanentes"
Por: Corrales Melgarejo, Ricardo [Autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 164-203Otro título: Jurisprudential trends in the defense of the principie of merit in public employment. The "permanently contracted employees"Tema(s): MERITOCRACIA | ESTABILIDAD LABORAL | CONCURSO PÚBLICO | TEMPORALIDAD | MERITOCRACY | JOB STABILITY | PUBLIC COMPETITION | TEMPORARY EMPLOYMENT
En: Praxis Laboral & Procesal LaboralResumen: El principio del mérito en el empleo público es motivo de reflexión por parte
del autor, y luego de desarrollar su crítica a la problemática de los distintos regímenes
laborales que aqueja al Estado peruano, cumple con presentarnos un conjunto de casación
es que desde la Corte Suprema ha pugnado por defender dicho principio, pese a
la legislación que a este respecto presenta fallas estructurales, como es el caso de los
empleados públicos denominados "contratados permanentes".
Resumen: The principle of merit in public employment is o subject of reflection far the author, and after
developing his critique of the problems of the different labor regimes that afflict the Peruvian State, he
presents us with a set of cassations that from the Supreme Court hove fought to defend said principle,
despite the legislation that in this respect presents structural flaws, as is the case of public employees
called "permanent contracted".
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | PRALAB (Navegar estantería) | Año 1, N° 2 (Marzo 2026) | Disponible | PRALAB002 |
El principio del mérito en el empleo público es motivo de reflexión por parte
del autor, y luego de desarrollar su crítica a la problemática de los distintos regímenes
laborales que aqueja al Estado peruano, cumple con presentarnos un conjunto de casación
es que desde la Corte Suprema ha pugnado por defender dicho principio, pese a
la legislación que a este respecto presenta fallas estructurales, como es el caso de los
empleados públicos denominados "contratados permanentes".
The principle of merit in public employment is o subject of reflection far the author, and after
developing his critique of the problems of the different labor regimes that afflict the Peruvian State, he
presents us with a set of cassations that from the Supreme Court hove fought to defend said principle,
despite the legislation that in this respect presents structural flaws, as is the case of public employees
called "permanent contracted".