La asignación familiar como derecho mínimo: del origen convencional al reconocimiento legal
Por: Llerena Flores, Imber Jesús [autor]
Colaborador(es): González Salcedo, Fausto Victorio Martín [autor]Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 61-78Tema(s): ASIGNACIONES FAMILIARES | LEGISLACIÓN LABORAL | JURISPRUDENCIA | DERECHO LABORAL
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: En el presente artículo los autores desarrollan una interpretación sistemática, histórica y constitucional del derecho a la asignación familiar regulado por la Ley Nº 25129, defendiendo su naturaleza como derecho laboral mínimo, irrenunciable y de vocación universal. A partir del principio de progresividad y no regresividad en materia laboral, se sostiene que dicho beneficio no puede ser restringido en perjuicio de los trabajadores sindicalizados. Se examinan los antecedentes normativos y el contexto de aprobación de la Ley Nº 25129, así como su vinculación con el Convenio Nº 102 de la OIT, en particular en lo concerniente a las prestaciones familiares. Asimismo, se analiza la evolución jurisprudencial de la Corte Suprema y del Tribunal Constitucional, constatándose un tránsito desde criterios restrictivos hacia interpretaciones más favorables, en coherencia con el principio de irrenunciabilidad y del sistema de tuición de los derechos fundamentales en la relación laboral.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 18 N°212 (agosto 2025) | Disponible | SOL020 |
En el presente artículo los autores desarrollan una interpretación sistemática, histórica y constitucional del derecho a la asignación familiar regulado por la Ley Nº 25129, defendiendo su naturaleza como derecho laboral mínimo, irrenunciable y de vocación universal. A partir del principio de progresividad y no regresividad en materia laboral, se sostiene que dicho beneficio no puede ser restringido en perjuicio de los trabajadores sindicalizados. Se examinan los antecedentes normativos y el contexto de aprobación de la Ley Nº 25129, así como su vinculación con el Convenio Nº 102 de la OIT, en particular en lo concerniente a las prestaciones familiares. Asimismo, se analiza la evolución jurisprudencial de la Corte Suprema y del Tribunal Constitucional, constatándose un tránsito desde criterios restrictivos hacia interpretaciones más favorables, en coherencia con el principio de irrenunciabilidad y del sistema de tuición de los derechos fundamentales en la relación laboral.