El recupero del exceso en el pago de la participación en las utilidades por parte del empleador: ¿Un derecho o una lucha perdida?
Por: Vílchez Sánchez, Roberto [autor]
Colaborador(es): López Puca, Paola Almudena [autor]Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 117-124Tema(s): JURISPRUDENCIA | LEGISLACIÓN LABORAL | SALARIOS Y BENEFICIOS | DERECHO LABORAL | PAGO INDEBIDO | UTILIDADES
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: El artículo analiza si un empleador puede recuperar montos pagados en exceso por error, a propósito de la Casación N° 35154-2022 Lima, en la cual la Corte Suprema negó la devolución de utilidades indebidamente abonadas, argumentando que el trabajador no controla su cálculo y amparándose en el principio protector del Derecho Laboral; sin embargo, el artículo critica este criterio, señalando que en otros ámbitos jurídicos el pago indebido sí genera obligación de restitución, postura compartida por el voto en minoría que propone aplicar supletoriamente el Código Civil, concluyendo que la equidad también debe proteger al empleador frente a errores administrativos que le ocasionen perjuicios.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 18 N°207 (marzo 2025) | Disponible | SOL015 |
El artículo analiza si un empleador puede recuperar montos pagados en exceso por error, a propósito de la Casación N° 35154-2022 Lima, en la cual la Corte Suprema negó la devolución de utilidades indebidamente abonadas, argumentando que el trabajador no controla su cálculo y amparándose en el principio protector del Derecho Laboral; sin embargo, el artículo critica este criterio, señalando que en otros ámbitos jurídicos el pago indebido sí genera obligación de restitución, postura compartida por el voto en minoría que propone aplicar supletoriamente el Código Civil, concluyendo que la equidad también debe proteger al empleador frente a errores administrativos que le ocasionen perjuicios.