¿Es posible despedir a un trabajador por insultar al empleador en el WhatsApp del sindicato?
Por: Aguinaga, Jesús [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 11-20Tema(s): LEGISLACIÓN LABORAL | RED SOCIAL | SINDICATOS | VIOLENCIA LABORAL | FALTA GRAVE | DESPIDO
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: En el presente trabajo se parte de un caso concreto para determinar si es posible despedir a un trabajador por insultar a su empleador en un grupo de WhatsApp de un sindicato. Se examina brevemente la regulación y el fundamento de la injuria y el faltamiento de palabra. Asimismo, se analizan sentencias que permiten evaluar la validez de la sanción en función de diversos factores, como el modo en que se obtuvo la información sobre la falta y la posible afectación a la libertad sindical. Además, se estudia el tipo de ámbito en el que se cometen los actos materia de sanción. Con estos elementos, se argumenta la viabilidad de aplicar una sanción en este tipo de casos.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 18 N°206 (febrero 2025) | Disponible | SOL014 |
En el presente trabajo se parte de un caso concreto para determinar si es posible despedir a un trabajador por insultar a su empleador en un grupo de WhatsApp de un sindicato. Se examina brevemente la regulación y el fundamento de la injuria y el faltamiento de palabra. Asimismo, se analizan sentencias que permiten evaluar la validez de la sanción en función de diversos factores, como el modo en que se obtuvo la información sobre la falta y la posible afectación a la libertad sindical. Además, se estudia el tipo de ámbito en el que se cometen los actos materia de sanción. Con estos elementos, se argumenta la viabilidad de aplicar una sanción en este tipo de casos.