¿Cómo computar el periodo de prueba en caso de reingreso del trabajador?
Por: Equipo de Investigación de Soluciones Laborales [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 58-69Tema(s): JURISPRUDENCIA | LEGISLACIÓN LABORAL | PERIODO DE PRUEBA | ACUMULACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS | REINGRESO DEL TRABAJADOR
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: En el presente informe se detalla las reglas que deben aplicarse para garantizar el correcto cómputo del periodo de prueba en caso de reingresos del trabajador. Para ello, se sintetizan las principales consideraciones existentes en torno a la naturaleza del periodo de prueba, la duración del mismo, así como la posibilidad de ampliación en supuestos especiales. Posteriormente, se analiza la reciente Casación Nº 36183-2022-Arequipa, la cual recientemente se ha pronunciado en torno a los criterios que deben analizarse para determinar si procede o no la acumulación del tiempo de servicios del trabajador para el cómputo del periodo de prueba, centrando el análisis en la evaluación que debe efectuarse para determinar cuándo un puesto es notoria y cualitativamente distinto de otro y, por tanto, genera que no sea posible la acumulación.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 17 N°204 (diciembre 2024) | Disponible | SOL012 |
En el presente informe se detalla las reglas que deben aplicarse para garantizar el correcto cómputo del periodo de prueba en caso de reingresos del trabajador. Para ello, se sintetizan las principales consideraciones existentes en torno a la naturaleza del periodo de prueba, la duración del mismo, así como la posibilidad de ampliación en supuestos especiales. Posteriormente, se analiza la reciente Casación Nº 36183-2022-Arequipa, la cual recientemente se ha pronunciado en torno a los criterios que deben analizarse para determinar si procede o no la acumulación del tiempo de servicios del trabajador para el cómputo del periodo de prueba, centrando el análisis en la evaluación que debe efectuarse para determinar cuándo un puesto es notoria y cualitativamente distinto de otro y, por tanto, genera que no sea posible la acumulación.