¿Realmente se encuentra derogado el artículo 37 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral? Análisis de la Casación Laboral Nº 36471-2022-Tacna
Por: Ávalos Jara, Oxal Víctor [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 51-57Tema(s): JURISPRUDENCIA | LEGISLACIÓN LABORAL | DERECHO PROCESAL | DEBIDO PROCESO | DESPIDO
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: Las cargas probatorias en el proceso laboral tienen reglas claras y todas ellas deben ser concebidas a partir de un apropiado entendimiento del derecho fundamental al debido proceso. La carga de prueba de un cese injustificado le corresponde al trabajador o extrabajador demandante y, ante el cumplimiento de ello, será la contraparte la que deberá acreditar sus afirmaciones. La casación materia de análisis expone un criterio certero.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 17 N°204 (diciembre 2024) | Disponible | SOL012 |
Las cargas probatorias en el proceso laboral tienen reglas claras y todas ellas deben ser concebidas a partir de un apropiado entendimiento del derecho fundamental al debido proceso. La carga de prueba de un cese injustificado le corresponde al trabajador o extrabajador demandante y, ante el cumplimiento de ello, será la contraparte la que deberá acreditar sus afirmaciones. La casación materia de análisis expone un criterio certero.