Los daños derivados del incumplimiento de tratos preliminares laborales: una visión comparada
Por: Roca Ledesma, Carla Mijal [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 115-125Tema(s): CONTRATOS | NEGOCIACIÓN | RESPONSABILIDAD CIVIL | RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL
En: Gaceta civil & procesal civil : información especializada para abogados y juecesResumen: El no ser contratado por una empresa cuando existía altas posibilidades de que ello ocurra ¿puede ser entendido como un supuesto de daño por lucro cesante, daño emergente o es más bien un daño por pérdida de la chance? La autora responde a esta interrogante, afirmando que, en nuestro país, las tratativas o negociaciones previas no siempre se indemnizan. Refiere, además, que para determinar si el incumplimiento a dichas negociaciones debe ser indemnizadas, el juez peruano valorará si hubo vulneración al principio de buena fe, el cual es un deber general que se traduce en el imperativo de no causar daño a nadie, el cual, a su vez, es derivado de la responsabilidad extracontractual.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Títulos de Revistas
|
Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | GACIV (Navegar estantería) | tomo 137 (nov. 2024) | Disponible | GACIV011 |
El no ser contratado por una empresa cuando existía altas posibilidades de que ello ocurra ¿puede ser entendido como un supuesto de daño por lucro cesante, daño emergente o es más bien un daño por pérdida de la chance? La autora responde a esta interrogante, afirmando que, en nuestro país, las tratativas o negociaciones previas no siempre se indemnizan. Refiere, además, que para determinar si el incumplimiento a dichas negociaciones debe ser indemnizadas, el juez peruano valorará si hubo vulneración al principio de buena fe, el cual es un deber general que se traduce en el imperativo de no causar daño a nadie, el cual, a su vez, es derivado de la responsabilidad extracontractual.