Obligaciones del empleador en torno a la remuneración y beneficios sociales
Por: Equipo de investigación de Soluciones Laborales [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 64-83Tema(s): SALARIOS Y BENEFICIOS | LEGISLACIÓN LABORAL | OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: El presente documento examina las principales obligaciones vinculadas a la remuneración y beneficios sociales dentro del régimen laboral peruano. Se analizan las responsabilidades del empleador respecto a la remuneración, la remuneración integral anual (RIA), la bancarización de salarios y las boletas de pago. Asimismo, se detallan las obligaciones relativas al embargo de salarios, la asignación familiar, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones, así como los deberes vinculados al descanso vacacional, el descanso semanal obligatorio y los feriados.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 17 N°202 (octubre 2024) | Disponible | SOL010 |
El presente documento examina las principales obligaciones vinculadas a la remuneración y beneficios sociales dentro del régimen laboral peruano. Se analizan las responsabilidades del empleador respecto a la remuneración, la remuneración integral anual (RIA), la bancarización de salarios y las boletas de pago. Asimismo, se detallan las obligaciones relativas al embargo de salarios, la asignación familiar, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones, así como los deberes vinculados al descanso vacacional, el descanso semanal obligatorio y los feriados.