Alcances y límites del periodo de prueba en el Perú: la falta de justificación no permite la arbitrariedad ni la afectación de los derechos fundamentales
Por: Matos Perez, Jose Michel [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 59-71Tema(s): LEGISLACIÓN LABORAL | DERECHOS CIVILES | PERIODO DE PRUEBA
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: La finalidad del periodo de prueba es permitir al empleador evaluar las aptitudes y las cualidades profesionales del trabajador que solo pueden ser observadas durante la prestación efectiva del trabajo. Sin embargo, es importante precisar que el empleador no podrá ampararse en esta facultad para cesar a un trabajador de manera arbitraria y por motivos prohibidos, tales como su género, situación de discapacidad, orientación sexual, afiliación partidaria o sindical, entre otros, es decir, el límite de esta figura es la afectación de otros derechos fundamentales de los trabajadores.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicación Periódica
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 17 N°199 (julio 2024) | Disponible | SOL007 |
La finalidad del periodo de prueba es permitir al empleador evaluar las aptitudes y las cualidades profesionales del trabajador que solo pueden ser observadas durante la prestación efectiva del trabajo. Sin embargo, es importante precisar que el empleador no podrá ampararse en esta facultad para cesar a un trabajador de manera arbitraria y por motivos prohibidos, tales como su género, situación de discapacidad, orientación sexual, afiliación partidaria o sindical, entre otros, es decir, el límite de esta figura es la afectación de otros derechos fundamentales de los trabajadores.