Consideraciones específicas para el pago de las gratificaciones
Por: Valderrama Valderrama, Luis [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 94-105Tema(s): SALARIOS Y BENEFICIOS | LEGISLACIÓN LABORAL | GRATIFICACIÓN
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: La gratificación es un beneficio social que se otorga dos veces al año con motivo de las Fiestas Patrias y Navidad, conforme a lo previsto en la Ley Nº 27735 y su reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2002-TR. En tal sentido, tomando en consideración que dentro de la primera quincena de julio se debe realizar el pago de la gratificación, en el presente informe se hace una revisión de su regulación legal, destacando su naturaleza jurídica, su forma de cálculo, los conceptos computables y las multas aplicables en caso de incumplimiento.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicación Periódica
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 17 N°198 (junio 2024) | Disponible | SOL006 |
La gratificación es un beneficio social que se otorga dos veces al año con motivo de las Fiestas Patrias y Navidad, conforme a lo previsto en la Ley Nº 27735 y su reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2002-TR. En tal sentido, tomando en consideración que dentro de la primera quincena de julio se debe realizar el pago de la gratificación, en el presente informe se hace una revisión de su regulación legal, destacando su naturaleza jurídica, su forma de cálculo, los conceptos computables y las multas aplicables en caso de incumplimiento.