Aspectos legales y operativos para la implementación del reglamento interno de trabajo
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 102-117Tema(s): ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | LEGISLACIÓN LABORAL
| REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: Está obligado a contar con reglamento interno de trabajo todo empleador que ocupe más de cien trabajadores, siendo obligatoria su aprobación por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). En caso de empleadores con menos de 100 trabajadores, pueden opcionalmente elaborar un reglamento interno de trabajo, no siendo obligatoria su aprobación; pero, para que tenga efectos jurídicos plenos (ser fuente de derecho y obligaciones, ser usado en un procedimiento de despido), debe ser aprobado por la AAT. En tal sentido, en el presente informe se desarrollan los alcances normativos del citado reglamento.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicación Periódica
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 17 N°197 (mayo 2024) | Disponible | SOL005 |
Está obligado a contar con reglamento interno de trabajo todo empleador que ocupe más de cien trabajadores, siendo obligatoria su aprobación por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). En caso de empleadores con menos de 100 trabajadores, pueden opcionalmente elaborar un reglamento interno de trabajo, no siendo obligatoria su aprobación; pero, para que tenga efectos jurídicos plenos (ser fuente de derecho y obligaciones, ser usado en un procedimiento de despido), debe ser aprobado por la AAT. En tal sentido, en el presente informe se desarrollan los alcances normativos del citado reglamento.