Principales obligaciones del empleador que se configuran al inicio de la relación laboral
Por: Equipo de investigación de Soluciones Laborales [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 80-101Tema(s): RELACIONES LABORALES | CONTRATOS | LEGISLACIÓN LABORAL | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: Al inicio de la relación de trabajo se presenta una serie de obligaciones para el empleador, cuya inobservancia puede devenir en la configuración de alguna infracción laboral. Tales obligaciones están relacionadas, principalmente, con la forma de suscripción del contrato de trabajo, el alta en el T-Registro, la inscripción al sistema de salud y pensiones, la contratación del seguro de vida ley, del seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) y la obligación de contar con un registro de asistencia. En tal sentido, a continuación, se detalla cada una de las obligaciones señaladas.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Publicación Periódica
|
Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 17 N°197 (mayo 2024) | Disponible | SOL005 |
Al inicio de la relación de trabajo se presenta una serie de obligaciones para el empleador, cuya inobservancia puede devenir en la configuración de alguna infracción laboral. Tales obligaciones están relacionadas, principalmente, con la forma de suscripción del contrato de trabajo, el alta en el T-Registro, la inscripción al sistema de salud y pensiones, la contratación del seguro de vida ley, del seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) y la obligación de contar con un registro de asistencia. En tal sentido, a continuación, se detalla cada una de las obligaciones señaladas.