Vicios de la voluntad en los contratos de trabajo: ¿anulabilidad o desnaturalización?
Tipo de material: TextoIdioma: Español Descripción: páginas 66-79Tema(s): CONTRATOS | JURISPRUDENCIA | SECTOR PRIVADO | DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO | ANULABILIDAD CONTRACTUAL En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: El presente artículo analiza la controversia sobre la validez de las prórrogas de contratos laborales sujetos a modalidad cuando el trabajador no puede manifestar su voluntad debido a una incapacidad, como es el caso de enfermedad. En este sentido, se discute si estos casos constituyen vicios de la voluntad que pueden anular el contrato o si simplemente lo desnaturalizan. Además, se concluye que la desnaturalización no invalida el contrato, ya que esta solo afecta sus efectos jurídicos, sin hacerlo anulable. Por otro lado, se determina que, en ausencia de fraude o simulación para encubrir una relación laboral indefinida, no se configura la desnaturalización.Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Publicación Periódica | Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 17 N°197 (mayo 2024) | Disponible | SOL005 |
El presente artículo analiza la controversia sobre la validez de las prórrogas de contratos laborales sujetos a modalidad cuando el trabajador no puede manifestar su voluntad debido a una incapacidad, como es el caso de enfermedad. En este sentido, se discute si estos casos constituyen vicios de la voluntad que pueden anular el contrato o si simplemente lo desnaturalizan. Además, se concluye que la desnaturalización no invalida el contrato, ya que esta solo afecta sus efectos jurídicos, sin hacerlo anulable. Por otro lado, se determina que, en ausencia de fraude o simulación para encubrir una relación laboral indefinida, no se configura la desnaturalización.