La configuración de la falta grave por concurrir al centro de labores en estado de ebriedad
Por: De los Santos Esteves, Juan Miguel [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 57-67Otro título: Soluciones laborales para el sector privadoTema(s): LEGISLACIÓN LABORAL | CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS | DESPIDO | FALTA GRAVE
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: Se analiza en qué casos se configura la falta grave establecida en el inciso e) del artículo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, para lo cual, se pone especial atención en los factores utilizados hasta la fecha por la jurisprudencia nacional: primero, se analiza si para la configuración de dicha falta grave es necesario o no considerar la conducta o desempeño del trabajador. Luego, se determina en qué casos es necesaria la reiterancia de la inconducta a partir de identificar la naturaleza de la labor desempeñada. Finalmente, se determina cómo entender "estado de ebriedad" en el marco de un proceso laboral disciplinario.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicación Periódica
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 17 N°196 (abril 2024) | Disponible | SOL004 |
Se analiza en qué casos se configura la falta grave establecida en el inciso e) del artículo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, para lo cual, se pone especial atención en los factores utilizados hasta la fecha por la jurisprudencia nacional: primero, se analiza si para la configuración de dicha falta grave es necesario o no considerar la conducta o desempeño del trabajador. Luego, se determina en qué casos es necesaria la reiterancia de la inconducta a partir de identificar la naturaleza de la labor desempeñada. Finalmente, se determina cómo entender "estado de ebriedad" en el marco de un proceso laboral disciplinario.