Hostigamiento sexual en el ámbito laboral
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 177-194Otro título: Jurisprudencia laboral en claves esquematizadasTema(s): ACOSO SEXUAL
| CONDICIONES DE TRABAJO | LEGISLACIÓN LABORAL
En: Diálogo con la jurisprudencia : actualidad jurisprudencial para jueces, fiscales y abogados litigantesResumen: Ante un caso de hostigamiento sexual, el empleador debe conocer las acciones a seguir conforme a Ley N° 27942, Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP y normas modificatorias, tales como poner a disposición de la víctima canales de atención, dar lectura de sus derechos, otorgarle medidas de protección e iniciar un procedimiento de investigación y sanción que estará a cargo del área de recursos humanos o quien haga sus veces y de su comité de intervención frente al hostigamiento sexual o delegado, según corresponda, los cuales actuarán conforme a las atribuciones y disposiciones indicadas en las normas.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicación Periódica
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | DIAJUR (Navegar estantería) | año 29 N°307 (abril 2024) | Disponible | DIAJUR014 |
Ante un caso de hostigamiento sexual, el empleador debe conocer las acciones a seguir conforme a Ley N° 27942, Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP y normas modificatorias, tales como poner a disposición de la víctima canales de atención, dar lectura de sus derechos, otorgarle medidas de protección e iniciar un procedimiento de investigación y sanción que estará a cargo del área de recursos humanos o quien haga sus veces y de su comité de intervención frente al hostigamiento sexual o delegado, según corresponda, los cuales actuarán conforme a las atribuciones y disposiciones indicadas en las normas.