Precedente vinculante: tiempo invertido en colocarse uniformes está incluido en la jornada laboral
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 31-39Tema(s): HORAS DE TRABAJO
| VESTUARIO | CONDICIONES DE TRABAJO
En: Diálogo con la jurisprudencia : actualidad jurisprudencial para jueces, fiscales y abogados litigantesResumen: La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador a fin de cumplir con la presentación de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. Aunque aparentemente sencillo, este concepto ha traído consigo diversos debates y discusiones acerca de qué actividades están incluidas en la jornada laboral y cuáles no. Recientemente el Tribunal de Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) se ha pronunciado sobre el tiempo invertido por los trabajadores en colocarse su respectivo uniforme a partir de una resolución impugnada por la Corporación Lindley S.A. En el presente caso se impuso una sanción por infracción muy grave en materia de relaciones laborales en cuanto la empleadora no consideró el tiempo utilizado por los trabajadores para cambiarse de ropa. Esto fue en mérito de una denuncia impuesta por el Sindicato Nacional de Trabajadores de Embotelladora Corporación Lindley - Sinatrel el 5 de septiembre de 2018 en agravio de los trabajadores afiliados a dicha organización. En este artículo se se presentan los puntos más importantes del nuevo precedente vinculante del Tribunal de Fiscalización Laboral.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicación Periódica
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | DIAJUR (Navegar estantería) | año 29 N°304 (ene. 2024) | Disponible | DIAJUR011 |
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador a fin de cumplir con la presentación de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. Aunque aparentemente sencillo, este concepto ha traído consigo diversos debates y discusiones acerca de qué actividades están incluidas en la jornada laboral y cuáles no. Recientemente el Tribunal de Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) se ha pronunciado sobre el tiempo invertido por los trabajadores en colocarse su respectivo uniforme a partir de una resolución impugnada por la Corporación Lindley S.A. En el presente caso se impuso una sanción por infracción muy grave en materia de relaciones laborales en cuanto la empleadora no consideró el tiempo utilizado por los trabajadores para cambiarse de ropa. Esto fue en mérito de una denuncia impuesta por el Sindicato Nacional de Trabajadores de Embotelladora Corporación Lindley - Sinatrel el 5 de septiembre de 2018 en agravio de los trabajadores afiliados a dicha organización. En este artículo se se presentan los puntos más importantes del nuevo precedente vinculante del Tribunal de Fiscalización Laboral.