Biblioteca Central EsSalud

La casación laboral es un recurso impugnativo de carácter extraordinario que tiene como propósito declarar la nulidad de la sentencia recurrida por haber incurrido en: i) infracciones normativas relacionadas a la inaplicación o a una inadecuada interpretación de normas de carácter material o procesal, ii) a la inobservancia de principios que garantizan un debido proceso o iii) el apartamiento de decisiones vinculantes dictadas por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la República. Actualmente, la Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo, modificada por la Ley Nº 31699 (vigente a partir del 29 de abril de 2023), regula lo relativo a las causales para interponer un recurso de casación, los requisitos para su admisión y procedencia, sus efectos y consecuencias. Sin embargo, para comprender el alcance de la casación laboral es necesario recurrir a otras disposiciones normativas, como el Código Procesal Civil, a la doctrina, pero sobre todo a la jurisprudencia que se han encargado de dar contenido a esta figura jurídica procesal con la finalidad de uniformizar la jurisprudencia aunque bajo criterios que van cambiando en el tiempo debido a reformas legislativas del proceso laboral.