¿Empleador puede dejar de registrar en planilla a un trabajador que solicita su no inscripción?
Por: Morillo Villavicencio, Analí [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 197-208Otro título: Doctrina aplicada al litigio laboralTema(s): OMISIONES DE REGISTRO | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | DERECHOS DE LOS TRABAJADORES | IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS | REGISTRO EN PLANILLA | TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
En: Diálogo con la jurisprudencia : actualidad jurisprudencial para jueces, fiscales y abogados litigantesResumen: En el presente informe se desarrolla las reglas a considerar para el registro del trabajador en la planilla electrónica, así como un reciente criterio emitido por el Tribunal de Fiscalización Laboral en torno al no registro de un trabajador en la planilla si éste lo solicita. El principio de irrenunciabilidad de derechos cobra un rol fundamental para la solución a esta última situación, en cuyo caso sería posible imputar al empleador diversas infracciones en materia laboral ante la omisión de cumplir con el registro, conforme a las reglas establecidas en el ordenamiento jurídico laboral.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicación Periódica
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | DIAJUR (Navegar estantería) | año 29 N° 298 (julio 2023) | Prestado | 05/17/2024 | DIAJUR005 |
En el presente informe se desarrolla las reglas a considerar para el registro del trabajador en la planilla electrónica, así como un reciente criterio emitido por el Tribunal de Fiscalización Laboral en torno al no registro de un trabajador en la planilla si éste lo solicita. El principio de irrenunciabilidad de derechos cobra un rol fundamental para la solución a esta última situación, en cuyo caso sería posible imputar al empleador diversas infracciones en materia laboral ante la omisión de cumplir con el registro, conforme a las reglas establecidas en el ordenamiento jurídico laboral.