Actos privados, falta grave y despido del personal de dirección (Registro nro. 22623)
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| 000 -Cabecera | |
|---|---|
| Campo de control interno | 02629nam a2200349 4500 |
| 001 - Número de control | |
| control field | ESSALUD |
| 005 - Fecha y hora de la última transacción | |
| Campo de control | 20260702143715.0 |
| 007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general | |
| Tipo material - Descripcion fisica - info general | ta |
| 008 - Elementos de Longitud Fija - Información General | |
| Elementos de Longitud Fija - Información | t pe ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - Origen de la Catalogación | |
| Origen de la Catalogación | BMG |
| 041 ## - Idioma | |
| Idioma | spa |
| 100 ## - Autor | |
| Autor | Cornejo Cachay, Diego Leonel |
| Rol del Autor | Autor |
| 9 (RLIN) | 50471 |
| 245 ## - Titulo | |
| Titulo | Actos privados, falta grave y despido del personal de dirección |
| Subtitulo | Una lectura desde el Derecho del Trabajo |
| 246 ## - Variante del Titulo | |
| Titulo | Prívate acts, serious misconduct, and the dismissal of managerial personnel |
| Subtitulo | A reading from Labor Law |
| 300 ## - Páginas | |
| Paginación | páginas 112-123 |
| 520 ## - Resumen | |
| Resumen | El artículo propone una lectura crítica del despido del personal de dirección<br/>cuando se fundamenta en conductas desarrolladas fuera del ámbito estrictamente laboral.<br/>Se sostiene que el poder disciplinario del empleador no puede operar de forma<br/>automática ni expansiva frente a actos privados, incluso tratándose de altos directivos.<br/>La falta grave exige una afectación real y jurídicamente relevante de la buena fe laboral,<br/>evaluada con criterios de proporcionalidad y razonabilidad. El despido aparece, así,<br/>como un mecanismo excepcional, condicionado a la protección legítima de la empresa<br/>sin vaciar el contenido garantista del Derecho del Trabajo. <br/> |
| 520 ## - Resumen | |
| Resumen | This article offers a critical analysis of the dismissal of managerial personnel when it is<br/>based on conduct occurring outside the strict scope of the employment relationship. lt argues that<br/>the employer's disciplinary power cannot operate automatically or expansively with respect to private<br/>conduct, even in the case of senior executives. Serious misconduct requires a real and legally relevant<br/>impairment of the duty of good faith in employment, assessed in accordance with the principles of<br/>proportionality and reasonableness. Dismissal thus emerges as on exceptional measure, conditioned<br/>upon the legitimate protection of the enterprise without undermining the protective foundations of<br/>labor law.<br/> |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | TRABAJADOR |
| 9 (RLIN) | 53174 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | PERSONAL DE DIRECCIÓN |
| 9 (RLIN) | 53175 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | IMAGEN INSTITUCIONAL |
| 9 (RLIN) | 11346 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL |
| 9 (RLIN) | 53176 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | VIDA PRIVADA |
| 9 (RLIN) | 53177 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | DESPIDO |
| 9 (RLIN) | 4033 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | EMPLOYEE |
| 9 (RLIN) | 53178 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | MANAGERIAL PERSONNEL |
| 9 (RLIN) | 53179 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | CORPOROTE IMAGE |
| 9 (RLIN) | 53180 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | CORPORATE REPRESENTATION |
| 9 (RLIN) | 53181 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | PRIVATE LIFE |
| 9 (RLIN) | 53182 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | DISMISSAL |
| 9 (RLIN) | 53170 |
| 773 0# - Revista (Relacion con el numero) | |
| Host Biblionumber | 22614 |
| Host Itemnumber | 22623 |
| Ciudad, Editorial | Lima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- |
| Codigo barras item/ejemplar | PRALAB001 |
| Titulo de la Revista | Praxis Laboral & Procesal Laboral |
| Número de control de registro | ESSALUD |
| ISSN | 3119-768X |
| 942 ## - Elementos de Koha | |
| Tipo de Documento | Artículos |
| Fecha procesamiento | 2026-07-02 |
| Catalogador | SQB |
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