¿Es nulo el despido de un trabajador que se encuentra con descanso médico? (Registro nro. 22619)

000 -Cabecera
Campo de control interno 02645nam a2200325 4500
001 - Número de control
control field ESSALUD
005 - Fecha y hora de la última transacción
Campo de control 20260702125051.0
007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general
Tipo material - Descripcion fisica - info general ta
008 - Elementos de Longitud Fija - Información General
Elementos de Longitud Fija - Información t pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040 ## - Origen de la Catalogación
Origen de la Catalogación BMG
041 ## - Idioma
Idioma spa
100 ## - Autor
Autor Vílchez Sánchez, Roberto Carlos
-- Arenas Vásquez, Angie Raquel
Rol del Autor Autor
9 (RLIN) 53148
245 ## - Titulo
Titulo ¿Es nulo el despido de un trabajador que se encuentra con descanso médico?
246 ## - Variante del Titulo
Titulo Is the dismissal of an employee who is on medical leave null and void?
300 ## - Páginas
Paginación páginas 79-83
520 ## - Resumen
Resumen El despido de un trabajador que se encuentra con descanso médico no constituye,<br/>por sí solo, una causal de despido nulo, dado que el ordenamiento jurídico no<br/>reconoce al descanso médico como una causal autónoma de nulidad. En consecuencia,<br/>el despido será válido siempre que se sustente en una causa justa, objetiva y legal,<br/>debidamente acreditada, con independencia del estado de salud del trabajador. Una<br/>interpretación distinta implicaría una indebida ampliación de las causales de nulidad y<br/>una afectación al principio de legalidad. Asimismo, corresponde al trabajador acreditar<br/>que la enfermedad o el descanso médico fueron el motivo real del cese, no siendo<br/>suficiente la sola coincidencia temporal, lo que exige un análisis concreto de cada caso. <br/>
520 ## - Resumen
Resumen The dismissal of a worker who is on medical leave does not, by itself, constitute grounds far<br/>null dismissal, as the legal system does not recognize medical leave as an autonomous cause of nullity.<br/>Consequently, the dismissal will be valid provided that it is based on a fair, objective, and lawful cause,<br/>duly substantiated, regardless of the worker's health condition. A different interpretation would<br/>imply an undue expansion of the grounds for nullity and an infringement of the principle of legality.<br/>Furthermore, the burden lies with the worker to prove that the illness or medical leave was the real<br/>reason for the termination, since mere temporal coincidence is insufficient, thus requiring a case-by-case<br/>analysis.<br/>
650 ## - Temas - Descriptores
Temas - Descriptores DESPIDO NULO
9 (RLIN) 53149
650 ## - Temas - Descriptores
Temas - Descriptores DESCANSO MÉDICO
9 (RLIN) 53150
650 ## - Temas - Descriptores
Temas - Descriptores SALUD DEL TRABAJADOR
9 (RLIN) 53151
650 ## - Temas - Descriptores
Temas - Descriptores RELACIÓN LABORAL
9 (RLIN) 53152
650 ## - Temas - Descriptores
Temas - Descriptores CAUSA JUSTA
9 (RLIN) 53153
650 ## - Temas - Descriptores
Temas - Descriptores NULL DISMISSAL
9 (RLIN) 53154
650 ## - Temas - Descriptores
Temas - Descriptores MEDICAL LEAVE
9 (RLIN) 53155
650 ## - Temas - Descriptores
Temas - Descriptores WORKER'S HEALTH
9 (RLIN) 53156
650 ## - Temas - Descriptores
Temas - Descriptores EMPLOYMENT RELATIONSHIP
9 (RLIN) 53157
650 ## - Temas - Descriptores
Temas - Descriptores JUST CAUSE
9 (RLIN) 53158
773 0# - Revista (Relacion con el numero)
Host Biblionumber 22614
Host Itemnumber 22623
Ciudad, Editorial Lima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026-
Codigo barras item/ejemplar PRALAB001
Titulo de la Revista Praxis Laboral & Procesal Laboral
Número de control de registro ESSALUD
ISSN 3119-768X
942 ## - Elementos de Koha
Tipo de Documento Artículos
Fecha procesamiento 2026-07-02
Catalogador SQB

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