¿Se puede admitir la compensación de créditos laborales bajo un contexto de incentivos a la renuncia? (Registro nro. 22146)
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| 000 -Cabecera | |
|---|---|
| Campo de control interno | 02276nam a2200253 4500 |
| 001 - Número de control | |
| control field | ESSALUD |
| 007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general | |
| Tipo material - Descripcion fisica - info general | ta |
| 008 - Elementos de Longitud Fija - Información General | |
| Elementos de Longitud Fija - Información | t2025 pe ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - Origen de la Catalogación | |
| Origen de la Catalogación | BMG |
| 041 ## - Idioma | |
| Idioma | spa |
| 100 ## - Autor | |
| Autor | Baldeón Bedón, Luis Jesús |
| Rol del Autor | autor |
| 9 (RLIN) | 46908 |
| 245 ## - Titulo | |
| Titulo | ¿Se puede admitir la compensación de créditos laborales bajo un contexto de incentivos a la renuncia? |
| 300 ## - Páginas | |
| Paginación | páginas 151-162 |
| 520 ## - Resumen | |
| Resumen | El autor sostiene que la compensación de créditos laborales debe interpretarse conforme a lo previsto en el artículo 57 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Ello, en la medida en que la asignación de una suma graciosa no siempre puede ser objeto de compensación con un crédito reconocido judicialmente a favor del empleador, sobre todo cuando dicha asignación se otorga en un contexto en el que la renuncia del trabajador ha sido inducida por el propio empleador bajo la modalidad de invitación a renunciar. En tal sentido, aun cuando exista una norma que permite la compensación de créditos laborales mediante el descuento de montos reconocidos judicialmente frente a la entrega de una suma graciosa, esta no puede aplicarse de manera general o absoluta. Así lo demuestra la jurisprudencia laboral, particularmente la Casación Laboral Nº 20632-2019-La Libertad, en la que se advierte que la compensación indiscriminada de créditos laborales ha dado lugar a actos abusivos o desproporcionados, generando una situación de desventaja en el pago de derechos reconocidos y evidenciando que, en el marco de invitaciones a renunciar, la compensación constituye un acto de plena arbitrariedad. |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | SALARIOS Y BENEFICIOS |
| 9 (RLIN) | 3690 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | COMPENSACIÓN Y REPARACIÓN |
| 9 (RLIN) | 46911 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | LEGISLACIÓN LABORAL |
| 9 (RLIN) | 43561 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | JURISPRUDENCIA |
| 653 ## - Palabras claves | |
| Palabras claves | COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS |
| 653 ## - Palabras claves | |
| Palabras claves | INCENTIVOS PARA RENUNCIAR |
| 653 ## - Palabras claves | |
| Palabras claves | CRÉDITOS LABORALES |
| 773 0# - Revista (Relacion con el numero) | |
| Host Biblionumber | 19944 |
| Host Itemnumber | 22465 |
| Ciudad, Editorial | Lima Gaceta Jurídica Editores, 2007- |
| Codigo barras item/ejemplar | SOL022 |
| Titulo de la Revista | Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes |
| Número de control de registro | ESSALUD |
| ISSN | 1996-3076 |
| 942 ## - Elementos de Koha | |
| Tipo de Documento | Artículos |
| Fecha procesamiento | 2026-01-16 |
| Catalogador | AFC |
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