¿Es válido considerar el plazo de caducidad de 3O días hábiles para la impugnación judicial de una sanción diferente al despido? A propósito de la extensión por analogía, fijada en el IX Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral (Registro nro. 20918)
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| 000 -Cabecera | |
|---|---|
| Campo de control interno | 02165nam a2200217 4500 |
| 001 - Número de control | |
| control field | ESSALUD |
| 007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general | |
| Tipo material - Descripcion fisica - info general | ta |
| 008 - Elementos de Longitud Fija - Información General | |
| Elementos de Longitud Fija - Información | t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - Origen de la Catalogación | |
| Origen de la Catalogación | BMG |
| 041 ## - Idioma | |
| Idioma | spa |
| 100 ## - Autor | |
| Autor | Abarca Rubianes, Carlos Rodrigo |
| Rol del Autor | autor |
| 9 (RLIN) | 47302 |
| 245 ## - Titulo | |
| Titulo | ¿Es válido considerar el plazo de caducidad de 3O días hábiles para la impugnación judicial de una sanción diferente al despido? A propósito de la extensión por analogía, fijada en el IX Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral |
| 300 ## - Páginas | |
| Paginación | páginas 189-200 |
| 520 ## - Resumen | |
| Resumen | Una de las novedades más importantes que trajo el IX Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral, desarrollado el 18 de mayo de 2022, fue establecer en su tercera conclusión plenaria que "el plazo de caducidad para impugnar una sanción disciplinaria distinta al despido es el establecido en el artículo36 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, esto es, treinta días hábiles contados desde el día siguiente de notificada la medida, para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada". Este acuerdo solucionó un problema de incertidumbre jurídica que venía afectando a los empleadores peruanos, toda vez que, según la redacción de la normatividad general, el trabajador solamente puede accionar una demanda de impugnación de despido dentro de los 30 días hábiles siguientes de ocurrido el mismo. Sin embargo, en otro tipo de sanciones laboral es ante la falta de regulación una demanda impugnación podía admitirse de forma ilimitada temporal. Un cuestionamiento que se ha realizado a este pleno es el uso de la analogía, por lo que en el presente trabajo nos abocaremos a ver si su empleo es válido o no en un contexto general. |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | JURISPRUDENCIA |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | DERECHO PROCESAL |
| 9 (RLIN) | 3876 |
| 653 ## - Palabras claves | |
| Palabras claves | PROCESO SANCIONADOR LABORAL |
| 653 ## - Palabras claves | |
| Palabras claves | CADUCIDAD |
| 773 0# - Revista (Relacion con el numero) | |
| Host Biblionumber | 16525 |
| Host Itemnumber | 21705 |
| Ciudad, Editorial | Lima Gaceta Jurídica Editores, 1995- |
| Codigo barras item/ejemplar | DIAJUR020 |
| Titulo de la Revista | Diálogo con la jurisprudencia : actualidad jurisprudencial para jueces, fiscales y abogados litigantes |
| Número de control de registro | ESSALUD |
| 942 ## - Elementos de Koha | |
| Tipo de Documento | Artículos |
| Fecha procesamiento | 2024-12-16 |
| Catalogador | AFC |
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