Aplicación de los criterios objetivos para la diferenciación salarial (Registro nro. 20836)
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| 000 -Cabecera | |
|---|---|
| Campo de control interno | 01890nam a2200229 4500 |
| 001 - Número de control | |
| control field | ESSALUD |
| 007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general | |
| Tipo material - Descripcion fisica - info general | ta |
| 008 - Elementos de Longitud Fija - Información General | |
| Elementos de Longitud Fija - Información | t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - Origen de la Catalogación | |
| Origen de la Catalogación | BMG |
| 041 ## - Idioma | |
| Idioma | spa |
| 100 ## - Autor | |
| Autor | Guerrero Salcedo, Fiorella Karin |
| Rol del Autor | autor |
| 9 (RLIN) | 47766 |
| 245 ## - Titulo | |
| Titulo | Aplicación de los criterios objetivos para la diferenciación salarial |
| 300 ## - Páginas | |
| Paginación | páginas 178-188 |
| 520 ## - Resumen | |
| Resumen | Recientemente, la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República resolvió un proceso relacionado con la homologación de remuneraciones. En esta decisión, la Sala Suprema adoptó un nuevo enfoque al indicar que no basta que se acrediten las diferencias objetivas entre los trabajadores (la antigüedad, experiencia o el nivel académico) indicadas en el precedente de observancia obligatoria contenido en la Casación Laboral Nº 208-2005-Pasco, sino que adicionalmente el empleador deberá probar que la diferenciación invocada es parte de su estructura remunerativa general, es decir, deben estar expresadas en conceptos salariales específicos. Este pronunciamiento implica una nueva interpretación, al exigir que las diferencias salariales entre trabajadores no solo se justifiquen con causas objetivas, sino que estas también se materialicen en la estructura remunerativa del empleador a través de un complemento o suplemento remunerativo, debidamente individualizado. |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | SALARIOS Y BENEFICIOS |
| 9 (RLIN) | 3690 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | HOMOLOGACIÓN |
| 9 (RLIN) | 48138 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | DISCRIMINACIÓN SOCIAL |
| 9 (RLIN) | 5244 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | LEGISLACIÓN LABORAL |
| 9 (RLIN) | 43561 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | JURISPRUDENCIA |
| 773 0# - Revista (Relacion con el numero) | |
| Host Biblionumber | 19944 |
| Host Itemnumber | 21687 |
| Ciudad, Editorial | Lima Gaceta Jurídica Editores, 2007- |
| Codigo barras item/ejemplar | SOL009 |
| Titulo de la Revista | Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes |
| Número de control de registro | ESSALUD |
| ISSN | 1996-3076 |
| 942 ## - Elementos de Koha | |
| Tipo de Documento | Artículos |
| Fecha procesamiento | 2024-10-31 |
| Catalogador | AFC |
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