Guerrero Salcedo, Fiorella K.
¿Es válido el uso de medios tecnológicos en la manifestación de voluntad en el acuerdo de descanso vacacional? Derecho al descanso vacacional y nuevas tecnologías en el Perú Is the use of technological means valid far expressing consent in a vacation leave agreement? The right to vacation leave and new technologies in Peru - páginas 37-53
La incorporación progresiva de herramientas tecnológicas en la gestión de las relaciones laborales ha replanteado la forma en que se manifiesta la voluntad de las partes en actos jurídicos relevantes del vínculo de trabajo. En este contexto, surge el debate sobre la validez del uso de medios tecnológicos para celebrar acuerdos que inciden en derechos labora les de carácter indisponible, como el descanso vacacional. Si bien la normativa laboral peruana admite acuerdos sobre el goce vacacional, no regula expresamente la forma de manifestación de la voluntad ni exige, de manera general, un soporte físico. El artículo analiza la validez jurídica de la formalización del descanso vacacional mediante medios tecnológicos, considerando la naturaleza del derecho al descanso, los límites de la autonomía de la voluntad y las reglas generales sobre manifestación de voluntad, así como su compatibilidad con la protección efectiva de dicho derecho. The progressive incorporation of technological tools in the management of lobour
relations has reshaped the way in which the parties' will is expressed in legally relevant acts
within the employment relationship. In this context, a debate arises regarding the validity of using
technological means to conclude agreements that affect non-waivable labour rights, such as
annual leave Although Peruvian labour legislation allows agreements concerning the enjoyment
of vacation leave, it does not expressly regulate the form of such manifestations of will nor does
it generally requires a physical medium. This article examines the legal validity of formalizing
vacation leave agreements through technological means, considering the legal nature of the right
to rest, the limits of contractual autonomy in labour law, and the general rules governing the
manifestation of will, as well as their compatibility with the effective protection of this right.
DERECHO LABORAL
DESCANSO VACACIONAL
MANIFESTACIÓN DE VOLUNTAD
MEDIOS TECNOLÓGICOS
DIGITALIZACIÓN DEL TRABAJO
DERECHO LABORAL
LABOUR LAW
ANNUAL LEAVE
MANIFESTATION OF WILL
TECHNALOGICAL MEANS
DIGITALIZATION OF WORK
¿Es válido el uso de medios tecnológicos en la manifestación de voluntad en el acuerdo de descanso vacacional? Derecho al descanso vacacional y nuevas tecnologías en el Perú Is the use of technological means valid far expressing consent in a vacation leave agreement? The right to vacation leave and new technologies in Peru - páginas 37-53
La incorporación progresiva de herramientas tecnológicas en la gestión de las relaciones laborales ha replanteado la forma en que se manifiesta la voluntad de las partes en actos jurídicos relevantes del vínculo de trabajo. En este contexto, surge el debate sobre la validez del uso de medios tecnológicos para celebrar acuerdos que inciden en derechos labora les de carácter indisponible, como el descanso vacacional. Si bien la normativa laboral peruana admite acuerdos sobre el goce vacacional, no regula expresamente la forma de manifestación de la voluntad ni exige, de manera general, un soporte físico. El artículo analiza la validez jurídica de la formalización del descanso vacacional mediante medios tecnológicos, considerando la naturaleza del derecho al descanso, los límites de la autonomía de la voluntad y las reglas generales sobre manifestación de voluntad, así como su compatibilidad con la protección efectiva de dicho derecho. The progressive incorporation of technological tools in the management of lobour
relations has reshaped the way in which the parties' will is expressed in legally relevant acts
within the employment relationship. In this context, a debate arises regarding the validity of using
technological means to conclude agreements that affect non-waivable labour rights, such as
annual leave Although Peruvian labour legislation allows agreements concerning the enjoyment
of vacation leave, it does not expressly regulate the form of such manifestations of will nor does
it generally requires a physical medium. This article examines the legal validity of formalizing
vacation leave agreements through technological means, considering the legal nature of the right
to rest, the limits of contractual autonomy in labour law, and the general rules governing the
manifestation of will, as well as their compatibility with the effective protection of this right.
DERECHO LABORAL
DESCANSO VACACIONAL
MANIFESTACIÓN DE VOLUNTAD
MEDIOS TECNOLÓGICOS
DIGITALIZACIÓN DEL TRABAJO
DERECHO LABORAL
LABOUR LAW
ANNUAL LEAVE
MANIFESTATION OF WILL
TECHNALOGICAL MEANS
DIGITALIZATION OF WORK