Monzón Zevallos, Willy
Garantía de indemnidad: más allá de la tutela reconocida por la norma laboral: a propósito del despido nulo por represalia - páginas 11-21
El presente artículo analiza la STC Nº 01747-2013-PA/TC, a través de la cual, al resolver un amparo por supuesta vulneración de la debida motivación de resoluciones (Casación Nº 5905- 2007-Lima), emitida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema, en la que se revisó un caso de despido por represalia, el máximo intérprete de la Constitución se pronunció respecto a la extensión de la garantía de indemnidad, estableciendo que además del reclamo que el trabajador pueda formular ante la autoridad administrativa o judicial, también debe considerarse la invitación a conciliación que aquel realice, como un supuesto más que debería tenerse en cuenta al evaluar un despido por represalia, pese a que tal supuesto no se encuentra regulado por las normas laborales vigentes.
JURISPRUDENCIA
LEGISLACIÓN LABORAL
DESPIDO NULO GARANTÍA DE INDEMNIDAD DERECHO LABORAL
Garantía de indemnidad: más allá de la tutela reconocida por la norma laboral: a propósito del despido nulo por represalia - páginas 11-21
El presente artículo analiza la STC Nº 01747-2013-PA/TC, a través de la cual, al resolver un amparo por supuesta vulneración de la debida motivación de resoluciones (Casación Nº 5905- 2007-Lima), emitida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema, en la que se revisó un caso de despido por represalia, el máximo intérprete de la Constitución se pronunció respecto a la extensión de la garantía de indemnidad, estableciendo que además del reclamo que el trabajador pueda formular ante la autoridad administrativa o judicial, también debe considerarse la invitación a conciliación que aquel realice, como un supuesto más que debería tenerse en cuenta al evaluar un despido por represalia, pese a que tal supuesto no se encuentra regulado por las normas laborales vigentes.
JURISPRUDENCIA
LEGISLACIÓN LABORAL
DESPIDO NULO GARANTÍA DE INDEMNIDAD DERECHO LABORAL